YUGEN - Board Game
Concept
Acest board game virtual transformă teoria în experiență directă, oferind participanților o analiză aprofundată a „factorilor” psihologici care dictează comportamentul de zi cu zi.
Bazându-se pe observațiile comportamentale ale Analizei Tranzacționale, jocul examinează cele cinci mecanisme automate:
- Fii perfect
- Mulțumește-i pe ceilalți
- Grăbește-te
- Încearcă din greu
- Fii puternic — pentru a evidenția modul în care aceste scripturi interne determină epuizarea și blochează delegarea.
Interacțiunea prin joc le permite jucătorilor să descopere cum aceste tipare influențează luarea deciziilor, oferind în final strategii practice pentru a transforma reacțiile compulsive în alegeri conștiente și de înaltă performanță.
Tematica
- Realitatea VUCA: O radiografie a lumii în mişcare şi a modului în care ne afectează.
- TIPARE DE COLABORARE: Cum poți influența pozitiv stakeholderii ținând cont de gânduri, cuvinte şi comportamente cheie.
- NEVOILE DRIVERILOR: O hartă a nevoilor diferite pentru fiecare driver (dar şi a nevoilor comune).
- CELE 5 MECANISME :„Fii perfect” / „Mulțumește-i pe ceilalți” / „Fii puternic” / „Grăbeşte-te” / „Încearcă din greu”.
- PROFILUL INDIVIDUAL: Chestionarul lui Taibi Kahler prin care participanții îşi descoperă profilele.
- FRAGIL/ANTIFRAGIL: Explorând viziunea lui Nassim Taleb, observăm cum plasticitatea nu reprezintă doar o simplă adaptare, ci o capacitate fundamentală a sistemelor de a se reconfigura sub presiune, transformând stresul și provocările neprevăzute în oportunități de evoluție și consolidare a rezilienței.
Structura Programului
Yugen – Board Game pentru flexibilitate în schimbare
Studiu de caz pentru dezvoltarea echipei
Date și Dinamica de personalitate pentru organizație ca întreg
Percepții, Puncte Forte, Nevoi Psihologice, Stres
Primul joc – de cunoaştere:
Fiecare echipă primeşte un board, pioni, cărți de vot şi cărți de joc.
Obiectivul este cunoaşterea în detaliu a driverilor.
Al doilea joc – descoperire:
Alegând din 27 de variante ale unui studiu de caz, participanții descoperă punctele forte si slabe ale colaborării cu profile diferite de driveri.
Același conținut pe orice platforma:
Ce vei descoperi (beneficii)?
- Conștientizarea reacțiilor instinctive: Jocul facilitează identificarea rapidă a celor 5 mecanisme automate (Fii Perfect, Fii Puternic, Grăbește-te, Încearcă din Greu, Fă pe Plac) care se activează sub presiunea schimbării, transformând „pilotul automat” într-o alegere conștientă.
- Optimizarea ritmului de lucru: Prin gestionarea impulsului „Grăbește-te”, jucătorii exersează distincția critică între urgența reală și agitația sterilă, prioritizând acțiunile care aduc valoare pe termen lung.
- Focalizarea pe rezultate concrete: Obiectivul este reorientarea energiei dinspre mecanismul „Încearcă din Greu” (bazat pe efort glorificat) către finalizarea obiectivelor, asigurând un randament ridicat cu un consum de resurse optimizat.
- Integrarea „Permisiunilor” de performanță: Jocul subliniază transformarea driverelor rigide în „permisiuni” psihologice, oferind echipei libertatea de a inova și de a se adapta fără teama.
- Consolidarea asertivității organizaționale: Jocul antrenează capacitatea de a seta granițe sănătoase, ajutându-i pe cei cu tendința „Mulțumeşte-i pe ceilalți” să prioritizeze obiectivele strategice în fața nevoii de a mulțumi toate părțile.
- Echilibrarea calității cu agilitatea: Participanții învață să tempereze impulsul „Fii Perfect”, adoptând obiectivul livrării de soluții funcționale și sigure în detrimentul perfecționismului care blochează progresul proiectului.
- Promovarea vulnerabilității strategice: Programul urmărește flexibilizarea mecanismului „Fii Puternic”, încurajând liderii să ceară sprijin și să delege sarcini pentru a preveni izolarea și burnout-ul în perioadele de tranziție.
Creșterea empatiei și a colaborării sistemice: Prin recunoașterea mecanismelor automate la colegi, participanții învață să își adapteze stilul de comunicare pentru a reduce conflictele și a accelera adoptarea noilor procese de lucru.
Ce vei descoperi (beneficii)?
De ce realitatea este profund dependentă de percepția individuală asupra stimulilor externi
Cât de sensibil ești la fiecare dintre cele 5 butoane emoționale universale (test gratuit)
Cum dezvolți abilități de comunicare constructivă și cum să faci să nu mai trăiești deturnări emoționale la fel de des
Modelul comunicării non-violente și multiplele beneficii ale acestuia
Detalii YUGEN – Board Game
Număr ore: 12 ore de teorie, joc şi acţiune
Locație: Online pe Zoom sau în sală
Trainer: Mălina Iordache Chirea
Acreditări
